文化是企業的靈魂。為促進企業文化建設的落地，加強員工隊伍文化思想建設，檢驗文化學習效果,公司于2016年7月8日下午組織開展了企業文化考試。這次考試涉覆蓋范圍廣，包括中心總監、部門經理、普通員工以及新入職員工近60余人。

        考試采用閉卷形式，時長為1.5個小時，分A、B兩個考場?？荚嚪秶B瑞企業文化體系、企業概況、《員工行為準則》及《弟子規?全鑒》等。集團將此次考試的考試成績納入績效考核。集團領導班子成員作為監考巡視員。

        考試結束后，秉承“公開、公正、嚴謹”的原則，總裁辦組建閱卷評分小組進行了閱卷?？荚嚭?，舉行了企業文化考試專題分析會，對今后的文化學習提出了新的要求。

專題會議